Centraal staat de begeleiding tussen twee banen. Dit kan zowel binnen of buiten de eigen organisatie zijn. Door de modulaire opbouw bieden we maatwerk.
Speciaal voor hen die van baan moeten veranderen en redelijk goed weten wat ze willen is een heel outplacement traject wellicht niet op zijn plaats. Een deeltraject is dan al voldoende effectief.

Enkele voorbeelden:
Een persoonsanalyse is al gemaakt in een assessment. In een oriëntatie programma worden doelen voor de toekomst gesteld en in een concreet actieplan wordt de weg ernaar toe uitgestippeld.

Als een medewerker weet wat hij kan en wil maar geen ervaring heeft met solliciteren krijgt hij/zij sollicitatietraining en -begeleiding.

Arvee Business Group biedt vervolgens diensten aan om een groter bereik en dus meer slagingskans bij het vinden van een andere baan te realiseren.