Assessment Centers
Assessment Centers zijn geschikt voor selectie-, promotie- en ontwikkelings-vraagstukken. Op snelle en doeltreffende wijze krijgt u een beeld van de slagingskans voor een functie en van sterke en nog te ontwikkelen punten van deelnemers. Zo kan bijvoorbeeld worden getoetst of een medewerker over voldoende potentieel voor doorgroei naar een leidinggevende functie beschikt. En, als deze medewerker wordt bevorderd, op welke punten hij bijvoorbeeld supervisie of aanvullende coaching nodig heeft. 

Met behulp van psychologische testen en praktijkopdrachten wordt inzicht verkregen in intellectuele capaciteiten, persoonlijkheid en competenties van individuele deelnemers. Dit beeld wordt door ervaren assessoren en een psycholoog getoetst aan de vraagstelling. Vervolgens wordt dit vastgelegd in een schriftelijke rapportage. Opdrachtgevers én deelnemers zijn verzekerd 
van een individuele behandeling en een zorgvuldige procedure

Wij bieden u de mogelijkheid om psychologische tests uit te laten voeren
door gecertificeerde psychologen. Hierbij geven wij u enkele voorbeelden van mogelijkheden. Natuurlijk is het altijd mogelijk om een individueel onderzoek te laten uitvoeren volgens uw specifieke wensen.

Basis geschiktheids-onderzoek
Dit type onderzoek wordt toegepast wanneer het eenvoudige, duidelijke taken betreft en er geen aanvullende vragen zijn. Het gaat veelal om uitvoerende functies. Om te kunnen beoordelen of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie, wordt een testprogramma samengesteld van een halve dag, bestaande uit: persoonlijkheids- en capaciteitentesten, belangstellings- vragenlijsten en een tweetal interviews.

Functiegeschiktheids-onderzoek
Dit type onderzoek wordt met name toegepast bij midden- en hogerkader functies. Het testprogramma neemt maximaal een dag in beslag. Dit biedt de mogelijkheid om diepgaander onderzoek te verrichten.
Er kunnen persoonlijkheids- en capaciteitstesten uitgevoerd worden. Bovendien is er gelegenheid om op extra vragen van de opdrachtgever in te gaan.

Individueel assessment-onderzoek
Het assessmentonderzoek wordt ingezet bij midden- en hogerkader functies en is bij uitstek geschikt voor het nader bekijken van management-, commerciële, communicatieve en sociale vaardigheden. 
Rollenspellen en/of praktijkgerichte simulatie-opdrachten maken deel uit van het programma. Dit is de meest uitgebreide testvorm en deze duurt een dag.

Algemeen loopbaanonderzoek
Dit type onderzoek wordt onder meer toegepast bij studie- of beroeps- keuzevraagstukken. Er kan een sterkte-/zwakteanalyse uitgevoerd worden
en ontwikkelingsmogelijkheden kunnen worden bekeken met als doel om tot een zo concreet mogelijk advies te komen. Dit onderzoek neemt een dag in beslag.